10/09/2011 15:06:06
Song những năm qua, Công ty đã nỗ lực khắc phục mọi khó khăn đầu tư đổi mới công nghệ, tạo ra các sản phẩm có chất lượng cao. Công ty chuyên sản xuất, kinh doanh gạch đất sét nung, với sản lượng đạt trên 60 triệu viên gạch/ năm, sản phẩm của Công ty đã khẳng định thương hiệu, uy tín, chiếm thị phần lớn trên thị trường Yên Bái và các tỉnh lân cận.
Hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty những năm qua luôn có lãi và có mức tăng trưởng cao, sản lượng các loại gạch EG5, gạch tuynel, gạch quy tiêu chuẩn... tăng bình quân các năm trên 20%, doanh thu thực hiện tăng 40%, lãi tăng 12 lần, đảm bảo việc làm cho người lao động, nâng cao thu nhập cho cán bộ Công nhân viên chức lao động. Năm 2009, giá trị sản lượng của Công ty đạt 14 tỷ 049 triệu đồng, doanh thu đạt 51 tỷ 882 triệu đồng, lợi nhuận thu đạt trên 12 tỷ 147 triệu đồng, nộp ngân sách Nhà nước đạt trên 4,2 tỷ đồng. Chỉ tính riêng 8 tháng đầu năm 2010, giá trị sản lượng đạt 7,7 tỷ đồng, Công ty đã sản xuất 37 triệu viên gạch các loại, tiêu thụ trên 29 triệu viên, doanh thu đạt 23 tỷ 994 triệu đồng...
Ông Nguyễn Tuấn Thanh - Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cho biết: “Với quan điểm thi đua, khen thưởng vừa là động lực, vừa là phương pháp hữu hiệu để đẩy mạnh hoạt động sản xuất, kinh doanh, giúp đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Ngay từ những năm trước cổ phần hóa, doanh nghiệp đã xây dựng và ban hành quy chế thi đua, khen thưởng đảm bảo đúng qui trình từ xây dựng dự thảo, lấy ý kiến cán bộ, công nhân viên chức, lao động (CNVC-LĐ), ban hành phổ biến, phát động thi đua, tổng kết đánh giá và khen thưởng. Kiện toàn bộ máy làm công tác thi đua, hàng năm Công ty đều phát động nhiều đợt thi đua, thường tập trung vào đợt kỷ niệm các ngày lễ lớn trong năm; “chiến dịch mùa khô” tới từng các phân xưởng, tổ, đội sản xuất, tổ công đoàn và đoàn viên thanh niên trong Công ty, tạo động lực thúc đẩy tăng năng suất lao động, sản xuất nhiều sản phẩm, tạo cơ sở cho sản xuất, kinh doanh đạt hiệu quả cao”.
Anh Trần Xuân Quyết - Tổ trưởng tổ nung đốt cho biết: “Hưởng ứng phong trào thi đua, ngay từ đầu năm cán bộ, CNVC-LĐ trong tổ đã ký kết giao ước thi đua và thỏa ước lao động tập thể, thường xuyên động viên anh em nêu cao tinh thần, trách nhiệm trước công việc được giao, hăng hái thi đua làm việc thêm giờ, góp phần tăng năng suất lao động, tạo ra những sản phẩm có chất lượng cao”. Chị Lê Thị Hạnh, công nhân Công ty tâm sự: “Từ khi tham gia làm việc tại Công ty đến nay, tôi luôn nhận được sự quân tâm, giúp đỡ tạo điều kiện của Ban giám đốc, ban chấp hành Công đoàn Công ty như: giải quyết tốt các chế chính sách chi trả lương, tham gia đóng BHYT, BHXH đầy đủ, đảm bảo bình quân thu nhập cho anh em từ 2 đến 2,5 triệu đồng/người/ tháng. Chúng tôi thường xuyên được tham gia các lớp tập huấn về Vệ sinh an toàn lao động, trang bị bảo hộ lao động, đơn vị còn động viên, khen thưởng cho cán bộ, CNVC-LĐ kịp thời mỗi khi đạt và vượt chỉ tiêu sản lượng kế hoạch đề ra, tạo khí thế thi đua lao động sôi nổi, gắn bó làm việc tại Công ty”.
Trên cơ sở qui chế thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, trong 5 năm qua (2006 – 2009), Công ty đã động viên, khen thưởng kịp thời cho các tập thể, cán bộ, CNVC-LĐ đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua, lao động giỏi... trị giá trên 2 tỷ đồng. Với thành tích đạt được 5 năm qua, nhiều tập thể, cá nhân đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua, lao động giỏi, tập thể cán bộ, CNVC-LĐ Công ty được UBND tỉnh tặng bằng khen.
Phấn đấu mức tăng trưởng hàng năm trên 15%, tổng vốn đầu tư phát triển trên 20 tỷ đồng, tăng vốn sở hữu trên 30 tỷ đồng, trong đó sản phẩm chủ yếu là gạch xây tăng từ 60 triệu viên/năm hiện nay lên 100 triệu viên/ năm vào năm 2015, lãi tăng bình quân từ 10 đến 15 tỷ đồng, giải quyết tạo việc làm mới cho khoảng trên 300 lao động, đưa thu nhập bình quân cho người lao động từ 2,5 triệu đồng lên 3,5 triệu đồng/ người/ tháng; phấn đấu cổ tức bình quân tăng 20% năm... Công ty chú trọng đầu tư mở rộng sản xuất, tìm kiến thị trường, đầu tư thiết bị công nghệ mới nhằm giảm chi phí giá thành sản phẩm, tạo sự canh tranh, tập trung nâng cao chất lượng sản phẩm, giữ vững "thương hiệu", có uy tín được thị trường chấp nhận, trong đó, đặc biệt quan tâm giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập đời sống, thực hiện các chính sách cho người lao động.
Theo YBĐT